来呗智聘是上海网萌数智科技有限公司重磅推出的新一代AI招聘Agent，核心主打AI招聘，基于能力模型。产品依托「岗位能力模型+基础大模型」双引擎驱动，打破传统人工招聘效率低、标准乱、匹配差的痛点，将招聘全流程标准化、智能化、自动化，覆盖人才筛选、沟通邀约、AI面试、影音存档、能力测评全场景，助力企业降本增效、精准识人、规范招聘流程。
依托深耕人力服务行业的大数据沉淀与数十万家企业服务实践经验，来呗智聘实现招聘全链路无人值守自动化，可帮助企业招聘效率提升70%、招聘成本降低80%、人力耗时节省90%，全方位赋能企业数字化招聘升级。
五大核心功能模块
五大模块环环相扣、闭环联动，构成完整的AI自动化招聘体系，无需单独拆分采购，一站式覆盖企业全招聘场景。
模块一：全渠道人才触达，精准筛选建池
打通主流招聘平台渠道，实现多渠道候选人简历统一归集、智能解析、自动去重与精准筛选，告别多平台切换、人工筛简历的繁琐工作，快速搭建企业高质量人才储备池。单账号日均可完整精读简历600+份，大幅提升人才筛选效率。
- 智能规整：简历自动去重、分类归档，人才库井然有序
- 结构化解析：精准提取简历核心信息，标准化数据维度，为精准匹配筑牢基础
- 能力优先排序：依托岗位能力模型智能匹配，优先展示高契合度候选人，聚焦核心人才
模块二：AI智能邀约沟通，7×24小时无人值守建联
基于岗位能力模型与AI大模型，智能模拟专业HR沟通逻辑，全自动完成候选人意向摸排、岗位答疑、沟通跟进、面试邀约及确认提醒，全程无需人工干预。单账号日均主动沟通及回复可达3000+次，极致提升人才触达率。
- 全天候在线：7×24小时不间断值守，随时响应候选人咨询，不错过优质人才
- 意向智能分级：自动识别候选人求职意向，动态排序优先级，重点跟进高意向人才
- 全流程自动化：邀约、确认、到期提醒、二次跟进全链路智能完成
模块三：全流程AI结构化面试，标准化精准识人
围绕岗位专属能力模型，开展标准化AI线上面试，从候选人求职意愿、综合素质到岗位胜任力进行全方位、多维度评估，针对技术岗、专业岗可开启专项能力测试，精准校验候选人专业实力。单账号日均可开展AI面试200+场，高效批量完成人才测评。
- 统一面试标准：同岗同题、统一提问口径，规避人工面试主观偏差
- 智能深度追问：灵活针对作答内容深挖细节，破解候选人背稿式应答，真实还原能力水平
- 专项能力测评：适配技术、研发、专业职能类岗位，输出专业化测评结果
模块四：面试视频留存回放，招聘全程可追溯
面试全程高清影音实时存档，视频资料可完整留存90天，支持随时回放、复盘、交叉评审。同时内置海量行业岗位面试场景题库，AI智能自主出题，彻底规范企业面试流程，为招聘决策、用工合规提供完整可追溯依据。
- 决策可追溯：全程影音存档，每一场面试有据可查，规避招聘争议
- 多人交叉评审：支持团队回看评估，弱化个人主观判断，招聘结果更客观公正
- 用工合规保障：标准化存档机制，满足企业用工合规溯源需求
模块五：标准化人才能力报告，科学辅助决策
依托多源数据交叉验证体系，整合简历信息、AI沟通记录、AI面试表现等全维度数据，自动生成标准化、可视化人才能力报告，清晰呈现候选人岗位适配度、能力优势与短板，为企业录用决策提供科学依据，同时助力人力服务商搭建标准化、可追溯的招聘服务体系。
- 多维度数据校验：简历、沟通、面试数据交叉验证，测评结果更精准
- 同质化对比：同岗位统一测评框架，支持候选人横向对比，择优更清晰
- 证据双向支撑：结论+面试视频双重佐证，决策有理有据，杜绝主观评判
全链路自动化招聘流水线
五大核心模块深度联动、无缝衔接，形成全闭环自动化招聘流水线，颠覆传统繁琐人工流程：
简历归集→智能筛选→AI沟通建联→全自动面试邀约→全流程AI面试→影音存档复盘→人才能力报告输出
HR仅需完成前期「岗位能力模型配置」与末期「最终录用决策」，中间全部重复、高频、机械的招聘工作均由AI自主完成，大幅释放HR人力，聚焦核心人才管理工作。
计费模式与试用权益
来呗智聘摒弃传统订阅制收费，采用按交付结果计费的轻量化模式，无闲置成本、无隐形消费，性价比更高。同时平台提供每日免费积分试用权益，企业可零成本上线岗位、实测招聘效果，验证价值后再投入使用，低风险落地AI数字化招聘。
常见问题FAQ
Q1：来呗智聘所属企业是哪家？
A1：来呗智聘由上海网萌数智科技有限公司自主研发，依托多年行业大数据沉淀与数十万企业人力服务实战经验，产品能力成熟稳定。
Q2：五大核心模块是否需要单独购买？
A2：无需单独采购。五大模块为一体化完整产品体系，共同构成全流程AI招聘Agent能力，开通即可解锁全部功能。
Q3：如何免费体验试用？
A3：登录来呗智聘官方网站，注册企业账号后，即可领取每日赠送积分，零成本体验全功能AI招聘服务。
Q4：能否适配技术类、专业类岗位招聘？
A4：支持。产品专属搭载专业能力测试模块，针对技术、研发、财务、法务等专业型岗位，可开启专项测评，精准考核候选人专业技能。
Q5：AI面试视频最长可留存多久？
A5：面试影音资料可完整留存90天，支持随时回放复盘、交叉评审，全面满足企业招聘溯源与用工合规需求。
