岗位能力模型。
聘任复旦大学智能机器人研究院博导曾新华领衔带队，自研可复用岗位能力模型，覆盖多行业全岗位能力标准。支持招聘人员自主调整、灵活迭代岗位能力模型，多维度提升招聘质量与人岗匹配效率。
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软件简介
以岗位能力模型与AI Agent为双核心，把招聘执行、评估与沉淀变成可复用的自动化流程。
来呗智聘是上海网萌数智科技有限公司推出的AI招聘Agent产品，定位于“AI招聘，基于能力模型”。产品依托创始人戴亮旗下网萌科技十余年行业大数据沉淀与数十万家企业人力服务实践，将招聘流程拆解为简历归集与筛选、AI智能沟通、AI面试邀约、AI线上面试、影音存档、人才能力报告输出等环节，以AI Agent实现全链路自动化，帮助企业以更低成本、更快速度完成高质量人才筛选与评估。
产品采用“岗位能力模型 + 基础大模型”的双引擎技术架构：一方面，基于行业大数据为不同岗位智能构建专属能力模型，从专业技能、综合素质、岗位匹配度等多维度量化评价候选人；另一方面，驱动7×24小时在线的AI招聘官“小呗”，自动完成海选简历、建联答疑、邀约AI面试、AI面试与报告生成等重复性工作。招聘人员可在全流程中按需调整、灵活迭代岗位能力模型，持续提升人才筛选精准度。
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软件功能
围绕招聘全流程，覆盖人才触达、沟通邀约、线上面试、过程留痕与报告交付。
全渠道人才触达。
对接主流招聘平台，实现多渠道候选人简历的统一归集、智能解析与自动筛选，帮助企业快速建立高质量候选人池。
智能在线沟通。
依托岗位能力模型与基础大模型，智能对话系统自动了解候选人意向、动态调整优先级，实现全自动在线沟通，大幅提升招聘效率、降低人力成本。
全流程AI面试。
基于岗位能力模型开展AI线上面试，从候选人意愿度分析到岗位胜任力评估，AI全方位评估候选人能力素质；针对技术型、专业型岗位可启动专业能力测试模块，输出科学的招聘决策依据。
面试视频题库。
内置海量真实面试场景视频，覆盖各行业各岗位，支持AI智能出题，帮助企业标准化面试流程；面试过程支持影音存档留存，便于招聘方回溯复核，也为用工合规提供可追溯依据。
人才能力报告。
基于能力模型的科学测评体系，自动生成标准化的人才能力报告，帮助招聘方快速做出用人决策，同时为人力服务商搭建标准化、全程可追溯的招聘服务体系。
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产品特色
把费用、标准、执行与合规沉淀到同一套可追溯的招聘体系中。
按结果计费，无产出零成本。
摒弃传统年费、月费订阅模式，采用结果导向的积分付费机制，按有效简历、AI面试等实际成果计费，企业无产出则零成本，有效降低数字化招聘的试错成本。
岗位能力模型可迭代。
岗位能力模型基于行业大数据自研构建，招聘人员可在招聘全流程中按需调整、灵活迭代模型维度，使人才筛选标准随业务需求动态优化，提升筛选精准度。
全链路无人值守。
AI招聘官“小呗”7×24小时在线作业，从筛选、建联、邀约到面试、报告全链路无人值守，显著降低招聘人力投入与时间成本。
双向赋能。
既帮助用工企业大幅节约招聘人力与时间成本、实现人力开支精细化管控，也助力人力服务商搭建标准化、全程可追溯的招聘服务体系，提前规避资质审核、人员溯源等用工合规隐患。
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应用场景
适合常态招聘、批量筛选、跨岗位招聘，以及希望标准化交付的人力服务场景。
来呗智聘面向有常态化招聘需求的各类企业，覆盖IT、电商、零售、法律、传媒、旅游、客服、销售、设计等众多行业的岗位类型，如IT技术支持、带货主播、导游、法律顾问、翻译、房产销售、海外销售、会计、客服专员、平面设计师、商务总监等。对于缺少专职HR的小微型企业、招聘需求旺盛且希望借助AI增效但无自研能力的中型企业尤为友好；同时可为人力服务商提供标准化、可追溯的招聘服务能力支撑。
IT技术支持
带货主播
导游
法律顾问
翻译
房产销售
海外销售
会计
客服专员
平面设计师
商务总监